Expérimentation de la négociation interindividuelle entre cadres et ouvriers dans le contexte socio-politique chinois actuel

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Cet article évalue une expérience de négociation interindividuelle dans usine chinoise. Le contexte politique actuel, ainsi que les traditions locales management, interdisent pratiquement donner un pouvoir aux salariés. La méthode choisie a consisté à prendre l’intervenant comme médiateur qui remplace la directe par des échanges sur types changements introduire et sanctions/récompenses afférentes. L’expérience s’est faite groupe expérimental, contrasté témoin. L’évaluation positive, tant au plan économique social, montre faisabilité l’acceptabilité cette démarche en Chine.

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ژورنال

عنوان ژورنال: Recherches en sciences de gestion

سال: 2021

ISSN: ['2259-6372', '2271-2836']

DOI: https://doi.org/10.3917/resg.142.0309